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BUSINESS COACHING

 

Business Coaching ist ein methodisch strukturierter Klärungsprozess, der von den klar formulierten beruflichen Entwicklungsfragen des Coachees bestimmt wird. Anlässe sind z.B. Arbeitsplatzwechsel, Übernahme von Führungsverantwortung, Karriereplanung oder persönliche Anforderungen aus Change-Prozessen. Erweiterung der strategischen, methodischen und personalen Kompetenz kann erreicht werden.

 

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PERSONAL COACHING

 

Personal Coaching ist ein klar strukturierter Klärungsprozess unter Einsatz von bewährten Tools. Empfohlen bei Fragen z.B. bezüglich Selbstsicherheit, psychischer Gesundheit, Work-life-balance, Entscheidungen oder Konflikten. Coaching zielt auf die Erweiterung der Ressourcen und Bewältigungsstrategien.

 

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PSYCHOTHERAPIE

 

Psychotherapie ist ein längerfristiger Prozess der Auseinandersetzung mit hinderlichen Persönlichkeitsstrukturen und Verhaltensmustern, die die Lebensfreude, Gesundheit und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Empfohlen bei schwerwiegenden persönlichen   Belastungs- und  Krisen-situationen. Im therapeutischen Prozess gelingt über die Beziehung ein behutsamer Aufbau der Selbstkompetenz. 

 

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SUPERVISION

 

Supervision ist eine spezielle Beratungsform für Einzelpersonen, Teams und andere Organisationseinheiten zur Sicherung und Verbesserung der Arbeitsqualität. Mit Hilfe des Supervisors als unbeteiligtem Dritten wird eine Meta-Perspektive geschaffen. In beruflichen Veränderungs- und Belastungssituationen ist Supervision eine effektive Methode, sich  einen Überblick über die „Problemlandschaft“ zu verschaffen und Handlungs-optionen zu entwickeln. Zweigleisig wird sowohl der persönliche Entwicklungsprozess als auch die Erweiterung der Professionalität gefördert.

 

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TRAINING

 

Training für einzelne Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte ist ein zielgerichtetes und methodisch geleitetes Vorgehen, das Fähigkeiten testet und erprobt. Gemäß dem beruflichen Kompetenzmodell können fachliche, methodische, soziale und personale Fähigkeiten trainiert werden. Kompetentes Handeln heißt, situativ und kontextbezogen diejenigen Fähigkeiten auszuwählen und zu zeigen, die maximal zielführend sind. Trainings fördern die Entwicklung von professionellem und reflektiertem Handeln in immer wieder unterschiedlichen betrieblichen Szenarien und Settings.

 

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